RECRUIT採用情報

誰もが仕事やサービスに対して成し遂げたいこと、大事にしたいことをそれぞれ持っています。

それらをわかりあい、尊重した上で発言したり、アウトプットを考えるといった行動をする（したいと思う）気持ちを大事にしたいと考えています。

もちろん、議論の中で異なった意見や主張が出ることも多くあります。そういう場面に直面したときに、頭ごなしに否定するのではなく、まずは異なった意見や主張の背景を知りたいと考えます。

端的に言えば、目の前の、言われたことだけをやればいいや、というのではなく、なぜやるのか、その先にはどんなことが起こりそうかを自身で考えて、場合によっては手順やアウトプットを別物に変更するといった行動する（したいと思う）気持ちを大事にしています。

餅は餅屋の考えを素直に受け止められる柔軟さを持っていてほしいと考えています。自分が不得意なことは、得意な人が他にいるはず。

その人に助けてもらう。その代わり、自分が得意なことで他の人を助けるぞという考え方をもったメンバーでチームが構成されると、各ロールに対する責任やクオリティが上がるだけではなく、得意分野に集中できて気持ちよく仕事ができます。

会社が急速な拡大・成長を目指すとき、一人ひとりのがんばりに期待が寄せられます。ただし、自分だけが新しいスキルや知識を習得することで得られる成果は一時的なものでしょう。

真の持続的な成長のためには、常に自分自身や仕事の視点を拡大し、スケールアップさせる意識を持つことが重要です。

例えば、自分のできることを他の人に伝えて委譲する。要素を整理して仕組みをつくり誰でもアクセスできるようにする。こうした視点の積み重ねが、自分たちの組織、ひいては未来の分析業界の発展に結びつき、裾野を広げることにつながると考えます。